Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Talent Management Specialist
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søger en Specialist i Talentudvikling til at styrke vores HR-team og sikre, at vi tiltrækker, udvikler og fastholder de bedste talenter i organisationen. Som specialist vil du spille en central rolle i at identificere og implementere strategier, der understøtter medarbejdernes vækst og virksomhedens overordnede mål.
Du vil arbejde tæt sammen med ledere og HR-partnere for at udvikle skræddersyede talentprogrammer, der fremmer medarbejdernes kompetencer og karriereudvikling. Derudover vil du være ansvarlig for at analysere data om medarbejderpræstationer og engagement for at identificere udviklingsområder og forbedringsmuligheder.
En vigtig del af rollen er at sikre, at vores talentstrategier er i tråd med virksomhedens værdier og kultur. Du vil facilitere workshops, udviklingssamtaler og mentorprogrammer samt bidrage til succession planning og ledelsesudvikling.
Vi leder efter en person med stærke kommunikationsevner, analytisk sans og en passion for at arbejde med mennesker. Du skal være i stand til at arbejde selvstændigt og tage initiativ, samtidig med at du samarbejder effektivt med forskellige interessenter på tværs af organisationen.
Hvis du har erfaring med talentudvikling, performance management og strategisk HR, og du ønsker at gøre en forskel i en dynamisk og ambitiøs organisation, så er dette jobbet for dig.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Udvikle og implementere talentudviklingsstrategier
- Identificere og analysere kompetencebehov
- Facilitere trænings- og udviklingsprogrammer
- Støtte ledere i performance management-processer
- Bidrage til succession planning og ledelsesudvikling
- Samarbejde med HR og forretningsledere om talentinitiativer
- Overvåge og rapportere på talentudviklingsmålinger
- Organisere mentor- og coachingprogrammer
- Fremme en kultur for læring og udvikling
- Sikre overensstemmelse med virksomhedens værdier og mål
Krav
Text copied to clipboard!- Bachelorgrad i HR, psykologi, ledelse eller lignende
- Minimum 3 års erfaring med talentudvikling
- Stærke kommunikations- og samarbejdsevner
- Erfaring med udvikling og facilitering af træningsprogrammer
- Evne til at analysere data og udarbejde rapporter
- Kendskab til performance management-processer
- Erfaring med brug af HR-systemer og læringsplatforme
- Evne til at arbejde selvstændigt og tage initiativ
- Forståelse for organisatorisk udvikling og forandringsledelse
- Flydende i dansk og engelsk, både mundtligt og skriftligt
Mulige interviewspørgsmål
Text copied to clipboard!- Hvilken erfaring har du med talentudviklingsprogrammer?
- Hvordan måler du effekten af dine udviklingsinitiativer?
- Kan du give et eksempel på et succesfuldt træningsforløb, du har designet?
- Hvordan håndterer du modstand mod forandring i organisationen?
- Hvilke værktøjer bruger du til at analysere medarbejderdata?
- Hvordan sikrer du, at talentstrategier er i tråd med virksomhedens mål?
- Har du erfaring med succession planning?
- Hvordan samarbejder du med ledere om udviklingsplaner?
- Hvilken rolle spiller teknologi i dit arbejde med talentudvikling?
- Hvordan holder du dig opdateret med de nyeste HR-trends?
